Đối với ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày 02/9 thì công ty bạn phải bố trí nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc liền kề tức là ngày 03/9. Nếu người lao động không nghỉ bù mà vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù đó thì công ty bạn phải chi trả ít nhất 200% lương cho họ. Như vậy công ty bạn phải chi trả lương cho ngày 02/9 ít nhất là 300% lương ngày thường và ít nhất 200% lương ngày thường cho ngày 03/9 vì ngày 03/9 là ngày nghỉ bù cho chủ nhật.
Còn trường hợp thứ 2 mình nghĩ sẽ áp dụng sa thải theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao dộng 2012. Điều này được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy thì lý do nghỉ của chị nữ lao động kia không được xem là lý do chính đáng, doanh nghiệp sẽ áp dụng sa thải.
