Công chức có được nghỉ phép năm như người lao động? Công chức không nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép năm có được thanh toán tiền lương ngày phép năm? Tiền lương ngày nghỉ hằng năm đối với công chức năm 2024
Công chức có được nghỉ phép năm như người lao động?
Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Theo đó, Công chức vẫn được nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật về lao động.
Cụ thể, Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, Công chức được được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo quy định nêu trên.
Công chức không nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép năm có được thanh toán tiền lương ngày phép năm?
Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Như vậy, trường hợp không nghỉ hoặc không nghỉ hết phép năm thì công chức được thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Tiền lương ngày nghỉ hằng năm đối với công chức năm 2024?
Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC quy định về Chế độ chi trả tiền lương, tiền bồi dưỡng đối với những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm như sau:
Đối với Mức thanh toán và cách thức chi trả các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
- Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
- Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
- Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
Như vậy, Đối với công chức khi không nghỉ phép năm hoặc nghỉ chưa hết ngày phép năm sẽ được thanh toán tiền cho những ngày phép này theo mức thanh toán và cách thức chi trả nêu trên.
