Tiền lương ngày nghỉ bù Tết Nguyên Đán 2016

Kính chào Luật sư,

Tết Nguyên Đán trong tháng 2/2016 vừa rồi, có ngày trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù, trong đó người lao động thắc mắc làm việc trong ngày nghỉ bù lễ thì có được tính như ngày lễ hay ko?

Doanh nghiệp tính như bên dưới, ko rõ có đúng hay chưa, mong được luật sư hỗ trợ.

Ngày nghỉ hàng  tuần của cty là chiều thứ bảy và ngày chủ nhật:

-       Thời gian nghỉ Tết: 07/02/2016 - 12/02/2016 (29/12 Âm lịch - 05/01 Âm lịch)

-       Ngày đi làm lại:        Thứ bảy, 13/02/2016 (mồng 6 Âm lịch)

-       Trong đó:

❖      Nghỉ Tết theo Luật Lao động: 05 ngày 07/02/2016 - 11/02/2016 (29/12 AL - hết mồng 04/01 AL)

=> nếu có làm việc sẽ được tính 400% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày

·         Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k

·         Nhân viên có làm việc ½ ngày 8/2/16 : được 250k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ lễ + 100k/2*400% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày lễ

❖       Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016

=> nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày

·         Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k

·         Nhân viên có làm việc ½ ngày 12/02/2016: được 150k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ  + 100k/2*200% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần

Rất mong sớm nhận phản hồi của Luật sư

Chào bạn HarveyNash

Ở mục thứ 2 bạn tính sai rồi.

❖       Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016

=> nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

Tính đúng phải là: => nếu có đi làm sẽ được tính 200% (không bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

Bởi vì:

- Nếu không đi làm: được hưởng 100k

- Nếu đi làm: Ngoài 100k lương ngày lễ ra, được tính như đi làm thêm ngày nghỉ (tức 200%)

Tính lại từ ví dụ của bạn:

Nhân viên có đi làm 1/2 ngày 12/2/2016: Được 200k  = 100k nguyên lương của ngày nghỉ lễ + 100k/2 * 200% tiền lương 1/2 ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần.

(tính làm thêm giờ theo ngày nghỉ hàng tuần chứ không tính theo ngày nghỉ lễ)

Chào các bạn, bạn RIA1 giải thích cách tính như vậy là đúng rồi, lúc đầu mình có nhầm lẫn 1 chút về tính hưởng nguyên lương ngày nghỉ bù, tức là 100k (chứ không phải 50k), còn phía minhchichhlu nêu như vậy là không đúng, ngày nghỉ bù NLĐ vẫn được hưởng lương dù không đi làm 

Chào các bạn.

Mới đọc tưởng đơn giản, hóa ra cũng rắc rối ghê.

* Cách tính của bạn minhchichhlu đúng NẾU:

- Ngày 07/02/2016 đã được trả tiền lương ngày lễ (100k)

* Cách tính của tôi đúng NẾU:

- Ngày 07/02/2016 chưa được trả tiền lương ngày lễ.

Do vậy bạn HarveyNash căn cứ đơn vị bạn đã/chưa tính lương cho ngày 07/02/2016 để áp dụng cách tính nào cho đúng.

@ minhchichhlu.

Có lẽ bạn chưa hiểu rõ ý tôi nói.

Giả sử đơn vị làm việc 6 ngày/tuần, chỉ nghỉ chủ nhật. Vậy thì:

Tháng 2 có 25 ngày NLĐ được hưởng lương (bao gồm cả ngày làm việc và ngày nghỉ lễ)

Nếu đã tính trả lương cho ngày 07/02 (ngày nghỉ lễ) thì thôi tính lương cho ngày 12/02 (coi như là ngày chủ nhật) ==> đây là cách tính của bạn.

Nếu chưa tính lương cho ngày 07/02 (coi là ngày chủ nhật) thì tính cho ngày 12/02 (coi như ngày nghỉ bù ngày lễ nên được hưởng lương) ==> đây là cách tính của tôi.

Tính kiểu nào thì NLĐ cũng được trả 25 ngày lương (không kể làm thêm giờ).

Bạn nói: "Nếu ngày nghỉ bù được trả lương như ngày nghỉ lễ thì ngày nghỉ bù sẽ là ngày nghỉ lễ còn ngày nghỉ lễ sẽ là ngày nghỉ hàng tuần. Nếu như thế sẽ dẫn đến trường hợp làm việc ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 400% lương, còn làm việc ngày nghỉ lễ chỉ được 200% lương." ==> Bạn lo lắng điều này là đúng. Chính vì vậy mà trong bài viết trước tôi đã có câu: (tính làm thêm giờ theo ngày nghỉ hàng tuần chứ không tính theo ngày nghỉ lễ)

P/S: Vì đơn vị tôi tính lương thời gian nên tôi có cách tính như vậy cho đơn giản (tức là trả đủ 25 công = 2.500k; đi làm 1/2 ngày 12/02 trả thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần là 100k).