Tiền lương làm thêm giờ vào chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #99969 01/05/2011

    NVAN

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương làm thêm giờ vào chủ nhật

    1- Ở công ty Tôi làm việc mọi người hưởng lương theo tháng.

    2- Ngày nghỉ là ngày chủ nhật.  còn  thứ bẩy thì nghỉ cách nhật( nghĩa là làm việc 24 ngày / tháng.)

    3- Cách trả lương làm thêm giờ của công ty chúng Tôi  là  khi người lao động làm thêm  1công của ngày chủ nhật được  tính như sau : làm thêm 1 công chủ nhật = (Lương tháng :26 ngày công x 2). Với cách này người lao động làm thêm  vào  ngày chủ nhật không bao giờ được lĩnh bằng 2 ngày lương của ngày thường trong tháng. Nếu làm thêm vào chủ nhật của tháng 2 thì còn thấp hơn nữa (so với ngày thường trong tháng.).

    4-Người lao động yêu cầu tính như sau : làm thêm 1 công chủ nhật = (Lương tháng : số ngày làm việc  thực tế trong tháng (trừ chủ nhật và thứ 7 được nghỉ.) X 2 . Với cách tính này người lao động làm thêm 1 công vào chủ nhật luôn luôn bằng 2 ngày công bình thường trong tháng.

    Tuy nhiên yêu cầu này chưa được chấp nhận.Xin cho biết:

    -Cách tính trả lương của công ty Tôi có đúng luật không ?

    -Người lao động yêu cầu  tính  như vậy có đúng luật không ?

    Xin cảm ơn.
     
    10598 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #104397   21/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định ở Nghị định 114/2002 thì cách tính tiền lương của 1 ngày như sau. Tiền lương ngày chủ nhật được tính 200% của lương ngày. Theo đó thì cách tính của cty bạn là không trái với quy định này, tuy nó hơi "vênh" so với số ngày thực tế làm việc trong tháng.

    Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

    c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

    d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động.

     
    Báo quản trị |