Chào bạn!
Vấn đề bạn hỏi, Luật sư Lâm Sơn giải đáp như sau:
Thứ nhất về vấn đề thời gian thử việc. Bộ luật lao động 2012 hay Bộ luật lao động 2007 đã hết hiệu lực cũng đều quy định về thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẵng trở lên. Tuy nhiên trên thực tế, hiện trạng các công ty thử việc nhân viên quá 60 ngày là khá phổ biến. Do đó nếu bạn xét thấy thời gian thử việc của cơ quan đó vượt quá thời gian luật quy định thì bạn không nên ký hợp đồng. Một khi bạn đã đồng ý điều khoản về thời gian thử việc là 1 năm và đã ký kết hợp đồng thử việc thì bạn nên thực hiện theo hợp đồng. Yêu cầu Tòa lao động giải quyết vấn đề này là việc “mất” nhiều hơn là “được”.
Thứ hai về vấn đề lương. Luật lao động quy định rằng, mức lương trong thời gian thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó (Điều 28, Bộ luật lao động 2012). Quy định này được hiểu rằng, 85% mức lương của công việc là lương trong thời gian thử việc. Hết thời gian thử việc, tức là hết thời hạn hợp đồng thử việc, việc làm thử đạt yêu cầu thì cơ quan nhà nước đó phải giao kết hợp đồng lao động với bạn và khi đó bạn có quyền được hưởng 100% mức lương của công việc.
Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ Công Ty Luật Thành Đô để được tư vấn miễn phí.
Chúc bạn thành công!
Trân trọng!
Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
Hotline: 0919 089 888
CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ
Điện thoại: 024 3789 8686
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958
Email: [email protected]
Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;
2. Tham gia tranh tụng;
3. Đại diện ngoài tố tụng;
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ email: [email protected], Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958
