Kính chào bạn, liên quan đến vấn đề tiền lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội (viết tắt là “BHXH”) như đã nêu, tôi xin tư vấn như sau:
- Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH thì:
“2.1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”
- Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Bộ luật lao động 2012 thì: “Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Điều đó có nghĩa là tiền ăn giữa ca (ăn trưa) và tiền thưởng về mức độ hoàn thành công việc (thưởng doanh số) của bạn không nằm trong khoản tiền lương đóng BHXH.
Như vậy, tiền lương để đóng BHXH trong trường hợp của bạn, bao gồm:
- Mức lương: 7.000.000 đồng;
- Phụ cấp: 5.000.000 đồng;
Tổng cộng: 12.000.000 đồng
Trên đây là những tham vấn pháp lý của tôi, hy vọng sẽ giải đáp được thắc mắc của bạn. Nếu có vấn đề gì cần trao đổi them, xin đừng ngần ngại liên hệ tôi qua email bên dưới.
Trân trọng,
Lê Thị Mỹ Dung
Chuyên viên pháp lý
Công ty Luật TNHH Luật sư Quốc tế
Địa chỉ: 57-59 Hồ Tùng Mậu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Email: dung.ltm110@gmail.com
Số điện thoại: 0971718089
