Năm 2024 dự kiến sẽ là một năm khởi sắc của nền kinh tế sau một thời gian bị trì trệ và cắt giảm lao động khắp cả nước. Vậy, sau một năm đầy biến động như thế thì thưởng tết cuối năm của NLĐ là bao nhiêu và lương tối thiểu vùng có tăng không?
1. Năm 2024 thưởng tết có tăng hay không?
Trước tiên phải hiểu thưởng tết là một khoản tiền thưởng không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho NLĐ mà có còn tùy thuộc vào quyết định của doanh nghiệp dựa trên công sức của NLĐ cả năm làm việc và tình hình thực tế của doanh nghiệp.
Cụ thể Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, khoản tiền thưởng tết sẽ không bắt buộc phải thưởng cho nhân viên mà tùy vào tình hình thực tế và thỏa thuận của doanh nghiệp với NLĐ. Trường hợp doanh nghiệp có tiền lệ thưởng tết thì năm 2024 sẽ không phụ thuộc vào mức lương mà phụ thuộc vào doanh thu cả năm rồi sẽ xem xét tăng mức tiền thưởng tết.
2. Mức thưởng tết theo mức lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?
Hiện nay, tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định rõ mức lương tối thiểu vùng trả theo tháng đối với NLĐ làm việc cho doanh nghiệp theo từng vùng như sau:
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.680.000
|
22.500
|
|
Vùng II
|
4.160.000
|
20.000
|
|
Vùng III
|
3.640.000
|
17.500
|
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
15.600
|
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Giả sử trường hợp doanh nghiệp thưởng tết 01 tháng lương thì căn cứ vào từng vùng mà NLĐ đang làm việc sẽ được thưởng tết theo mức đó.
Ví dụ Vùng I là những địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 4.680.000 đồng bao gồm những thành phố, quận, huyện sau:
- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
- Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
- Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An; các thị xã Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương;
- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
3. Năm 2024 có tăng lương tối thiểu vùng hay không?
Theo Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023 ban hành ngày 21/02/2023 Bộ LĐTBXH sẽ rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ tại các tỉnh để thực hiện điều chỉnh trong những kỳ tới.
Thì vừa qua tại Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên đầu tiên để đề xuất tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) vào năm 2024 cho người lao động (NLĐ) làm việc trong khu vực doanh nghiệp.
Tại đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là từ 5-6%, cơ bản nhiều thành viên cũng đồng thuận. Tuy nhiên, để thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng tăng thì còn bất đồng ý kiến giữa đại diện NLĐ và doanh nghiệp do năm 2022 gặp tình trạng kinh tế không mấy khởi sắc.
Do đó, năm 2024 khó có thể điều chỉnh kịp mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, đa phần đều đồng thuận với mức đề xuất từ 5-6%. Vậy nếu giả sử mức lương tối thiểu vùng tăng lên 6% so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay thì NLĐ sẽ được thưởng tết bao nhiêu?
Ví dụ Vùng I mức lương tối thiểu vùng 4.680.000 x 6% = 4.960.800 đồng.
