Cơ quan tôi vừa có 1 lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 22/11/2012 và đã được cơ quan chấp thuận. Hợp đồng lao động đã ký với người lao động này là hợp đồng không xác định thời hạn. Trước khi xin chấm dứt HĐLĐ người lao động đã thông báo trước theo quy định và đã được người sử dụng lao động chấp thuận. Trong HĐLĐ đã ký với người lao động về chế độ thưởng hàng năm có ghi rõ:
" Tiền thưởng hàng năm: Tương đương 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trường hợp người lao động không làm đủ 1 năm thì tiền thưởng sẽ tính tỷ lệ theo thời gian thực tế công tác. Tiền thưởng của năm làm việc đã qua được trả trước Tết 2 tuần.
Annual bonus:Equivalent to 1 month salary for a full working year. In case employee’s working time is less than 1 year, bonus will be calculated on pro-rata basis. Bonus of the previous year is paid 02 weeks before Tet. "
Ngoài ra theo thông lệ từ trước, tất cả các lao động động chấm dứt hợp đồng lao động trong năm làm việc đều được công ty trả tiền thưởng hàng năm và được tính theo tỷ lệ thời gian thực tế công tác trong năm đó.
Tuy nhiên khi người lao động này yêu cầu về chế độ thưởng hàng năm cho 11 tháng công tác đã làm cho công ty trong năm 2012 thì bộ phận phụ trách công ty trả lời là không được vì người lao động rời công ty trước ngày trả thưởng năm 2012 (trước tết 2 tuần).
Vậy xin hỏi luật sư là công ty không trả thưởng người lao động như vậy là đúng hay sai?. Tôi cần phải làm các thủ tục gì để được hưởng quyền lợi thưởng như hợp đồng đã ký
Tôi xin trận thành cảm ơn
