Chào bạn
Bạn nên phân biện hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động mà đơn vị bạn đã ký với người lao động để xác định nghĩa vụ thuế theo hợp đồng với người lao động.
*Hợp đồng lao động:
Theo hướng dẫn tại Công văn số 3847/TCT-TNCN, thì
-Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động trên 3 tháng, đơn vị bạn tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến theo Khoản 2, Điều 14 Nghị định 100/2008/NĐ-CP
-Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng tổng thời gian lao động trong năm ở đơn vị bạn trên 3 tháng mà có bản cam kết có thu nhập duy nhất ở đơn vị bạn; thu nhập trong năm không đến 48 triệu đồng theo mẫu số 23/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 28/2011/TT-BTC thì đơn vị bạn tạm thời chưa trích 10% thuế TNCN theo hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC
-Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, mỗi lần chi trả thu nhập cho người lao động là nhân công thuê ngoài trên 500.000 đồng, bạn thực hiện trích 10% trên thu nhập để nộp thuế TNCN
*Hợp đồng dịch vụ:
-Trường hợp bạn ký hợp đồng dịch vụ thì bạn yêu cầu cá nhân kinh doanh lập hóa đơn cho dịch vụ khi thanh toán. Căn cứ hợp đồng dịch vụ, hóa đơn bạn hạch toán chi phí khi tính thuế TNDN
Trường hợp cá nhân kinh doanh không có hóa đơn thì cá nhân có thể cầm hợp đồng kèm theo đơn đề nghị cấp hóa đơn lẻ mẫu số 3.4 Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 153/2010/TT-BTCtới Chi cục thuế sở tại để đề nghị được cấp hóa đơn lẻ theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 12 Thông tư số 153/2010/TT-BTC. Cơ quan thuế sẽ tính toán các khỏan thuế phải nộp trước khi cấp hóa đơn
