Thử việc quá thời gian thỏa thuận 14 ngày

#74361   20/12/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

ntdieu Dân Luật bậc 1 Đồng Nai, Việt Nam Tham gia:11/02/2009 Tổng số bài viết (14972) Số điểm: 100055 Cảm ơn: 3515 Được cảm ơn 5369 lần

Trả lời : Theo quy định của luật lao động, được cụ thể hóa ở Nghị định 44/2003. Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. 2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác. 4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Quy định của pháp luật là như vậy, nhưng bạn nên suy nghĩ thực tế một chút. Có thể thấy bạn đang thuộc 1 trong 2 tình huống : Công ty đó làm ăn không đàng hoàng, hoặc công ty đó không coi trọng khả năng của bạn. Trong bất kỳ tình huống nào thì nhiều khả năng bạn sẽ không có tương lai tốt đẹp gì ở đó đâu. Hiện giờ người lao động có khả năng thuộc về "hàng hiếm", nếu bạn tự tin vào khả năng của mình thì lo gì không có chỗ làm tử tế, việc gì cứ phải đâm đầu vào một công ty như vậy ?

Báo quản trị |