Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

Chủ đề   RSS   
  • #583067 27/04/2022

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (581)
    Số điểm: 44833
    Cảm ơn: 54
    Được cảm ơn 1148 lần
    SMod

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Đây là vấn đề mà nhiều người cũng như nhiều doanh nghiệp vẫn còn vướng mắc trong quá trình tính lương cho NLĐ khi trong giai đoạn thử việc . Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

    1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
     
    Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
     
    Điều 24. Thử việc
     
    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
     
    2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
     
    3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
     
    Điều 112. Nghỉ lễ, tết
     
    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
     
    a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
     
    b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
     
    c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
     
    d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
     
    đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
     
    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
     
    2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
     
    3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
     
    thu-viec-huong-luong-ngay-le

    Như vậy luật đã quy định thử việc cũng được coi là NLĐ của doanh nghiệp, vì thế những ngày nghỉ NLĐ được nhiên được hưởng lương nên dù đã ký HĐLĐ hay còn thử việc thì NLĐ trong quá trình làm việc có thời gian nghỉ lễ vẫn được hưởng nguyên lương những ngày này và lương trả cho ngày nghỉ lễ tết là lương được ghi trong hợp đồng thử việc.

    Nếu NSDLĐ cố tình không trả lương những ngày này cho thử việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

    Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

    ...

    2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

     
    1232 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    vplshai (15/02/2023) ngancdc82 (01/09/2022) admin (27/04/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #598076   30/01/2023

    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn. Trong lĩnh vực lao động, vấn đề tiền lương luôn được quan tâm hàng đầu và trong quá trình thử việc cũng không ngoại lệ. Hiện nay, theo quy định thì mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #599119   26/02/2023

    maithuan415
    maithuan415
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 5031
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 61 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Cảm ơn bài viết của bạn. Như vậy, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường trong các ngày lễ, người lao động thử việc sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #599355   27/02/2023

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Thử việc có được hưởng lương ngày lễ như người đã ký HĐLĐ chính thức?

    Một trong những vấn đề mà người lao động vô cùng quan tâm mỗi dịp nghỉ lễ, Tết đó là chế độ lương, thưởng. Như thông tin mà tác giả đã chia sẻ, có thể thấy thử việc cũng được coi là người lao động của doanh nghiệp nên vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường.

    Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Như vậy, trong các ngày lễ, người lao động thử việc sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà tác giả đã chia sẻ.

     

     
    Báo quản trị |