Chào các anh chị, mong các anh chị hướng dẫn giùm em tình huống này. Công ty em hiện có 4 người nước ngoài sang công tác, 2 người Nhật và 2 người Philippin. Thời gian họ vào Việt Nam là ngày 02/02/2009. Thời gian dự tính họ làm việc tại công ty em là đến ngày 31/03/2009.
Trong Visa của 2 người Philipin, em thấy có dấu thị thực của Việt Nam, thời hạn là ngày 23/2/2009. Trong Visa của 2 người Nhật thì chỉ có dấu chứng nhận xuất cảnh của Nhật Bản đóng và không có thời hạn cho phép lưu lại Việt Nam. Lý do đến Việt Nam được đăng ký là Business.
Vậy em phải làm những thủ tục nào để họ có thể ở lại Việt Nam đến ngày 31/03/2009 mà không vi phạm pháp luật Việt Nam ạ?
Họ từ công ty mẹ bên Nhật sang đây hỗ trợ kỹ thuật cho công ty em, lương được chuyển khoản hoàn toàn vào tài khoản bên Nhật của họ. Vậy họ có cần hợp đồng lao động không ạ? Mong các anh chị cho em biểu mẫu của loại hợp đồng này, nếu có ạ.
Nếu vì lý do công việc, họ ở lại Việt Nam thêm đến ngày 30/04/2009, thì em phải làm tiếp những thủ tục gì ạ?
Giám đốc công ty em thắc mắc là ông ấy cũng là người Nhật, sang Việt Nam với lý do Business, nhưng thị thực Visa đượcc 1 năm. Sao những người này chỉ được thị thực 2 tháng thôi ạ?
Em xin anh chị giúp em với.
