Chào Luật Sư,
Em có vấn đề đang thắc mắc, xin nhờ Luật Sư tư vấn giúp em ạ :
Công ty em đã thành lập từ tháng 6 năm 2011, nhưng không có nhân viên nào cả, chỉ có Giám Đốc điều hành công ty. Đến tháng 1 năm 2012 thì mới tuyển một nhân viên, và đã ký hợp đồng lao động với nhân viên này, công ty lúc đó tại quận 11. Nhưng vẫn chưa tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) cho nhân viên này.
Vì khoảng thời gian từ tháng 2 den tháng 6, công ty thay đổi người đại diện pháp luật, chủ sở hữu và địa điểm công ty. Nên việc tham gia BHXH đã bị dời lại. Khi qua đến quận khác thì Phòng Lao Động bên quận này yêu cầu làm 1 hợp đồng lao động mới ( vì người đại diện mới, và địa điểm mới ), hợp đồng mới này được đăng ký lúc tháng 7.
Em tham gia BHXH và BHYT bằng lương thực tế nên khi ở quận 11 họ không yêu cầu đăng ký thang bảng lương, nhưng khi qua bên quận mới này, cơ quan yêu cầu đăng ký thang bảng lương, và em dựa bào hợp đồng lao động mới (tháng 7) để đăng ký thang bảng lương.
Hiện giờ công ty em tham gia BHXH và BHYT cho nhân viên này; nhưng không biết nên dựa vào hợp đồng lao động nào ? Công ty em đóng lùi lại từ tháng 1 đến tháng 10 cho em .
Em muốn hỏi thủ tục tham gia này như thế nào àh ? Dựa vào hợp đồng lao động nào để tham gia ạ ?
Em cám ơn Luật Sư nhiều !
