Thủ tục Sa thải

Chào bạn!

Tôi không được biết lý do bạn muốn sai thải Giám đốc là gì, nhưng theo quy định tại điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung 2006 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ áp dụng trong trường hợp sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham , tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương, chuyển công tác khác mà tái phạm trong thời gian chưa được xòa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Người lao động rơi vào một trong những trường hợp này thì bạn mới có quyền xử lý kỷ luật họ với hình thức sa thải. Nếu người lao động không rơi vào trường hợp như thế này mà bạn xa xử lý kỷ luật họ dưới hình thức sa thải thì bạn phải nhận người lao động quay lại làm và bồi thường cho họ. Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Nếu còn thắc mắc gì thì liên hệ lại với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Trân trọng!