Kính chào
Tôi hiện đang phụ trách nhân sự tại một công ty nhà nước. Công ty chúng tôi thực hiện việc đào tạo trong nước cho một số kỹ sư trong thời gian 12 tháng, trong thời gian đi đào tạo vẫn được trả lương như đi làm.
Trước khi đi đào tạo, công ty và người lao động có ký với nhau hợp đồng đào tạo, trong đó nêu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, người lao động phải làm việc cho công ty 5 năm sau thời gian đào tạo, nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo gồm chi phí trả cho bên đào tạo, chi phí tiền lương (trừ tiền lương cơ bản HSL x Tiền lương tồi thiểu chung).
Hiện nay, bên tôi có 2 NV đưa đơn xin chấm dứt HĐLĐ, cả hai đều ký HĐLĐ không xác định thời hạn, theo điều 37 BLLĐ phải báo trước 45 ngày, nhưng 2 NV này chỉ đưa đơn rồi tự ý nghỉ việc ngay.
Công ty tôi cũng đã gửi thông báo cho 2 NV trên về việc yêu cầu đòi bồi thường chi phí đào tạo, yêu cầu 2 người đến Công ty để giải quyết các thủ tục liên quan, nhưng họ không tới. Chúng tôi cũng đã gửi văn bản cho gia hạn đến hết 7/2010 phải trả bối thường, nếu không sẽ khởi kiện ra toà án. Tính đến nay, 2 NV trên đã tự ý nghỉ việc được gần 3 tháng. Chúng tôi vẫn giữ sổ BHXH của họ.
Vậy kính mong tư vấn giùm tôi thủ tục kiện ra toà như thế nào. Công ty chúng tôi đóng tại Sơn La, vậy khởi kiện tại toà an Sơn La hay nơi cư trú của hai NV trên? Liêu chúng tôi có thể gửi văn bản về chính quyền địa phương nơi 2 NV trên cư trú để nhờ xác minh lý lịch và nơi công tác hiện tại của họ không?
Kính mong giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn.
Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 05/09/2010 05:01:16 PM
