Thủ tục giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hoá doanh nghiệp

Theo quy định của bộ luật lao động thì doanh nghiệp không được nợ lương người lao động quá 15 ngày. Trường hợp nợ quá thời gian quy định thì khoản nợ lương của doanh nghiệp được xem là khoản nợ được ưu tiên thanh toán khi tái cơ cấu của doanh nghiệp, người lao động được tính lãi suất cho số tiền lương bị chậm theo lãi suất ngân hàng quy định.

Cám ơn luật sư. Nhưng tôi muốn hỏi cụ thể hơn : Việc sắp xếp lao động dôi dư theo NĐ 59/2011 doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải tự ký bản cam kết bản thân thuộc vào diện dôi dư chứ không phải lãnh đạo doanh nghiệp sắp xếp người lao động thuộc diện dôi dư như vậy có đúng không ? Vì điều này trong NĐ 59/2011 và NĐ 91/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công tyTNHHMTV do NN làm chủ sở hữu cũng như Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH quy định về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công tyTNHHMTV do NN làm chủ sở hữu đều không có quy định. Việc buộc người lao động tự đăng ký đó có vi phạm pháp luật không, người lao động không đăng ký thì sau khi DN CPH có được giải quyết chế độ dôi dư hay thôi việc không? Xin luật sư tư vấn.

Theo khoản 6, Điều 4, Thông tư số 33/2012/TT-BLDTBXH về hướng dẫn  thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/ND-CP ngày 18/07/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần:

“6. Chế độ đối với lao động dôi dư

Người lao động quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư này thuộc đối tượng của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì giải quyết theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.”

Trong Nghị định 91/2010/ND-CP và Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH không hề quy định về tiêu chuẩn để đưa người lao động vào diện dôi dư. Song theo Điều 7, Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của công ty thực hiện sắp xếp lại thì công ty có trách nhiệm lập danh sách lao động không có nhu cầu sử dụng và danh sách số lao động cần sử dụng. Do đó, lao động dôi dư sẽ do công ty quyết định.

Tuy nhiên, không phụ thuộc vào việc người lao động có tự đăng ký hay do công ty sắp xếp, người lao động thuộc diện dôi dư vẫn sẽ được hưởng các quyền và lợi ích của mình quy định tại nghị định 91/2010/ND-CP và Thông tư 38/2010/TT-BLDTBXH.

Trân trọng!