Thủ tục cho người lao động nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo!

Xin chào luật sư!

Công ty tôi có NLĐ bị tai nạn lao động do trên đường đi làm bị ngã xe,NLĐ đó chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đã quá 20 năm tham gia BHXH.Khi NLĐ đó đi làm lại công ty tôi có thể yêu cầu NLĐ đi giám định lại sức khỏe không? Nếu sức khỏe không đạt thì công ty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ không?( Công ty tôi đã ký HĐ không xác định đối với NLĐ đó)

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Chào Luật sư, tôi có thắc mắc nhờ Luật sư tư vấn như sau:

1. Hiện nay, tại đơn vị tôi có 01 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đang điều trị tại bệnh viện. Vậy thủ tục để đơn vị tôi giải quyết các chế độ cho viên chức nghỉ ốm đau cần những giấy tờ gì (Theo tôi hiểu thì chỉ cần đơn xin nghỉ ốm đâu; giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh là đang điều trị tại bệnh viện đó) và sau khi viên chức này điều trị xong thì cần phải gửi đơn vị tôi những giấy tờ gì.

2. Theo Luật viên chức, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, vậy tôi hiểu 12 tháng liên tục là viên chức này phải điều trị trong bệnh viện 12 tháng liên tục có đúng hay không, nếu điều trị 12 tháng liên tục không hết bệnh thì đơn vị tôi cần phải làm các thủ tục gì để được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức.

Xin trận trọng cảm ơn Luật sư./.

Chào bạn.

Theo nguyên tắc lao động thì người lao dộng làm việc tại một nơi làm việc thì hàng tháng chỉ có một bảng chấm công và căn cứ vào kết quả ngày công trong tháng sẽ được trả lương một lần trong tháng. Nếu người lao động có kiêm nhiệm thêm công tác thì sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chứ không thể sáng làm công ty, chiều làm chi nhánh thì cũng chỉ một ngày công nhưng lương thì hưởng thành hai ngày công như vậy là bất hợp lý quá chừng đối với những lao động khác.

Thân chào