Công ty tôi là Công ty cổ phần.
Công ty đã ký HĐLĐ có xác định thời hạn 13 tháng với người lao động để tham gia Dự án và có làm thêm phụ lục HĐLĐ có ghi rõ mức lương:
+ Trong một tháng nếu làm đủ công bên Sử dụng lao động trả cho người lao động là 12.000.000đ Trong đó
- Lương ngày công: 6.000.000đ/tháng
- Lương năng suất: 6.000.000đ/tháng.
Và phương thức thanh toán: vào tuần đầu tiên của tháng sau, bên sử dụng lao động sẽ thanh toán cho người lao động khoản tiền lương ngày công là 6.000.000đ cho một tháng làm đủ công. Cứ ba tháng 1 lần Công ty sẽ thanh toán phần còn lại cho người lao động.
Nhưng trên thực tế khi người lao động đến văn phòng Dự án để làm việc thì người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc, và trong thời gian 3 tháng người lao động đã không hoàn thành công việc được giao.
Vì vậy văn phòng Dự án đã có công văn về việc tạm dừng huy động người lao động tham gia Dự án. Do đó căn cứ vào công văn của văn phòng Dự án, và Điều 5 của phụ lục hợp đồng Công ty đã ghi là Chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp có yêu cầu đề nghị của Văn phòng dự án về việc chấm dứt sự tham gia dự án đối với người lao động.
Vậy trong trường hợp như trên thì Công ty có quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ có xác định đúng pháp luật không đối với người lao động (thực chất người lao động mới làm việc được 4 tháng)
Trong thời gian người lao động làm việc tại Dự án không hoàn thành công việc thì Công ty chỉ trả người lao động tiền lương ngày công là 6.000.000đ mà không thanh toán tiền năng suất có đúng không.
Và khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động như vậy thì công ty cần phải làm những thủ tục gì
Chúng tôi xin trân thành cảm ơn Luật sư tư vấn giúp chúng tôi trường hợp này.
