Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động

#fafafa; font-family: 'times new roman', serif;">Theo quy định tại Bộ luật lao động và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
#fafafa;">1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật Lao động, gồm có:

#fafafa; font-family: 'times new roman', serif;">a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

#fafafa; font-family: 'times new roman', serif;">b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

#fafafa;">c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

#fafafa;">2. Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật Lao động (tranh chấp giữa người lao động nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội nếu hai bên không thoả thuận được);

#fafafa;">3. Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

#fafafa; font-family: 'times new roman', serif;">4. Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác.