Chào bạn#00b0f0;"> #00b0f0;">quynhlan259 nha.
Mình xin được trả lời bạn như sau (mình chỉ là sinh viên năm 2 thôi nhé).
Tthứ nhất là bạn hỏi thời hiệu xử lý vi phạm kỉ luật được tính như thế nào? câu trả lời là thời hiệu này được tính từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm chứ không phải từ ngày có kết luận của cơ quan điều tra đâu nhé!
Căn cứ pháp lý là trích điều 86 bộ luật lao động: Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động
"1. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm.
Trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng".
Vì vậy trong trường hợp mà bạn nêu ra thì thời hiệu là sáu tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm.
câu thứ hai bạn hỏi là nếu hết thời hiệu trên mà công ty chưa sa thải người lao động thì công ty có quyền sa thải nữa không? (cái này có vẻ hy hữu nhỉ) nhưng nếu bạn hỏi thì mình trả lời như sau:
căn cứ theo nghị định #00b0f0;">33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 sửa đổi bổ sung một số điều nghị định#00b0f0;"> #00b0f0;">44-CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có quy định: (khoản 3 điều 1)
3. Điều 8 được sửa đổi, bổ sung như sau:
''Điều 8. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 86 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, k��� từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng.
2. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian:
a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
b. Bị tạm giam, tạm giữ.
c. Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.
d. Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Người lao động nam phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.
Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều này, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 2 Điều này, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên''.
Như vậy theo nghị định này thì mình nghĩ trường hợp này thuộc mục c khoản 2: "nếu hết thời hiệu thì được khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên".
Và khi hết thời hạn 30 ngày trên thì áp dụng theo luật dân sự (thời hiệu miễn trừ nghĩa vụ dân sự) tức là hết thời hiệu này người đó được miễn việc thực hiện nghĩa vụ dân sự đó.
Như vậy, sau khi có kết luận về hành vi tham ô, nếu đã hết thời hiệu 6 tháng, thì người sử dụng lao động chỉ còn quyền tiến hành xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết luận. Nếu hết thời hạn 30 ngày thì không được xử lý nữa. (trích)
một trong những mục đích của việc quy định về thời hiệu là để cho cơ quan, tổ chức đơn vị có trách nhiệm giải quyết công việc nhanh và hiệu quả....
Vì vậy nó yêu cầu các cơ quan tổ chức phải giải quyết kịp thời các công việc thuộc thẩm quyền nhiệm vụ của cơ quan mình. cho nên mình nghĩ trường hợp mà nêu ra chắc cũng ít xảy ra trong thực tế lắm!
Đây là hai nghị định 41 và 33 của chính phủ. bạn có thể tham khảo thêm:
-#3366cc;">http:/#0070c0;">#3366cc;">#3366cc;">/www.vdclawyer.com/index.php?option=com_content&view=article&id=143:decrer-no-332003nd-cp-of-april-2-2003&catid=76:van-ban-phap-luat&Itemid=213&lang=vi
#0070c0;">-#3366cc;">#3366cc;">http://www.vietnamforumcsr.net/default.aspx?portalid=1&tabid=356&itemid=1092
Thân! rất mong nhận được góp ý của các thành viên nhé!
Cập nhật bởi hanghell ngày 30/12/2010 11:13:14 AM
pm
