Thưa Luật sư:
theo như Luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 cho biết.
Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
công ty Tôi hiện nay có vài người đã hết thời hạn HĐLĐ từ năm 2012. tuy nhiên, tháng 1/2013 có quyết định tăng mức lương cho những người này, đến nay vẫn chưa ký lại HĐLĐ cho họ.
vậy Tôi muốn hỏi:
công ty Tôi có vi phạm Luật lao động hay không? và bây giờ nếu muốn ký tiếp HĐLĐ cho họ thì phải làm thế nào?
- phải ký 1 HĐLĐ xác định thời hạn tính từ thời điểm hết hợp đồng cũ đến thời điểm tăng lương rồi ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn
Hay chỉ cần ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ khi hết HĐLĐ cũ
hay là đợi đến 24 tháng kế từ khi HĐLĐ cũ hết hạn rồi ký tiếp?
Rất mong nhận được trả lời từ Luật Sư
