Thời hạn đối với việc khởi kiện người sử dụng lao động khi vi phạm pháp luật lao động

#74367   20/12/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

ntdieu Dân Luật bậc 1 Đồng Nai, Việt Nam Tham gia:11/02/2009 Tổng số bài viết (14972) Số điểm: 100055 Cảm ơn: 3515 Được cảm ơn 5369 lần

Trả lời : trường hợp mà bạn mô tả thuộc về điểm a khoản 2 điều 166. Do đó theo quy định bên dưới thì thời hiệu là 1 năm. Điều 167 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau: 1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này; 2. Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này; 3. Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này; 4. Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác.

Báo quản trị |