Thời giờ làm việc được rút ngắn

Chủ đề   RSS   
  • #52273 25/05/2010

    Hongnhung087

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc được rút ngắn

    Xin tư vấn cho tôi một số câu hỏi liên quan tới quy định pháp luật về lao động.

    Khoản 2 Điều 68 Bộ Luật Lao động quy định "Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm công tác đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành".

    Xin cho biết, "thời giờ làm việc" quy định tại khoản này là thời giờ làm việc tiêu chuẩn 8 giờ một ngày hay thời giờ làm việc hàng ngày đối với công việc bình thường do người sử dụng lao động quy định? Trường hợp doanh nghiệp đã xác định thời giờ làm việc hàng ngày là 6 giờ/ngày cho toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp thì đối với một số người lao động làm ở vị trí đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, doanh nghiệp có buộc phải tiếp tục rút ngắn thời giờ làm việc đối với những người đó hay không?

    Trường hợp thời giờ làm việc không có tiêu chuẩn nhưng làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì có được rút ngắn thời giờ làm việc hay không và nếu có thì rút ngắn bao nhiêu?

    Xin trân trọng cảm ơn .

    Nguyễn Thị Hồng Nhung
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 26/05/2010 10:56:06 AM
     
    7283 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #52386   26/05/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì khoản 2 điều 68 luật lao động nói về thời giờ làm việc hàng ngày tiêu chuẩn 8 giờ/ngày. Nếu doanh nghiệp bạn đã có quy định giờ làm việc 6h/ngày cho toàn bộ người lao động thì không bắt buộc phải tiếp tục rút ngắn giờ làm việc cho người lao động ở vị trí nặng nhọc độc hại. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp có lòng tốt, muốn giảm giờ làm cho những đối tượng kể trên thì không vi phạm pháp luật.

     
    Báo quản trị |