Thời gian truy đóng BHXH có được tính là thời giam tham gia BHXH để tính chế độ không

Công ty tôi ký HĐ lao động với tất cả các  nhân viên từ 01/12/2007 nhưng do mới thành lập nên không có nhân viên để làm thủ tục đóng BHXH BHYT, do vậy đến tháng 5/2008 công ty tôi tiến hành truy đóng BHXH từ T12/2007 đến T4/2008 ( 5 tháng) ( Cty có làm công văn cam đoan không khiếu nại các chế độ trong thời gian truy đóng) và đến nay đóng BHXH các tháng tiếp theo đầy đủ. Đến ngày 12/10/2008 tôi nghỉ làm và sinh con. Vậy tôi đã đóng BHXH được 10 tháng 12 ngày, trong  đó có 5 tháng truy đóng.

  Theo luật BHXH thì để hưởng được chế độ thai sản thì trước thời gian 12tháng sinh con phải đóng đủ 6tháng BHXH ( không nói đến là thơi gian đóng hay truy đóng). Như vậy trường hợp của có được hưởng chế độ thai sản không ?

     Khi công ty tôi đi làm chế độ thai sản cho tôi thì BHXH trả lời là tôi mới đóng BHXH được 5 tháng ( 12 ngày chưa không được tính một tháng ( < 14 ngày), còn 5 tháng truy đóng không được tính ), như vậy đúng hay sai? thời gian truy đóng (5tháng) có được tính là thời gian đóng BHXH không?.

   Nếu không được tính thì trong trường hợp tôi nghỉ việc, chế độ thôi việc cũng trừ đi 5 tháng truy đóng đó hay sao?

   Mong trả lời giúp tôi , Tôi cảm ơn nhiều.

Mọi người, cho em hỏi; công ty em trong giấy phép kinh doanh, đăng ký  thay đổi lần thứ 1 ngày 09/01/2010, tuy nhiên từ trước đến nay công ty chưa đóng BHXH, nay em mới vào công ty làm,xếp nói làm thủ tục để đóng BHXH đi, em đã hoàn tất các thủ tục bên LĐTBXH về thang bảng lương rồi, còn các thủ tục để truy đóng BHXH... tuy nhiên em lên phòng BHXH thì họ yêu cầu em đi tập huấn, em vừa đi học vừa đi làn nên không có thời gian, nay em phải làm sao? công ty em chỉ có 4 người thôi, xếp nói chỉ đóng BHXH cho 3 người còn 1 người chuẩn bị cho thôi việc nên ko đóng, nhưng người đó có ký tên vào thống nhất thang lương, giờ em không đóng bhxh cho người đó, cơ quan BHXH có phạt cty em ko?