thời gian trả lương nghỉ việc

Kính gửi Ban thư ký pháp luật và các Luật sư,

Hiện nay công ty chúng tôi đang có một số vướng mắc như sau cần Ban thư ký pháp luật và các Luật sư giúp đỡ:

Có nhiều công nhân làm việc tại công ty khi nghỉ việc không đến nhận lương. Những trường hợp không đến nhận lương này có cả người khi nghỉ việc xin phép nghỉ được chấp thuận, có cả những người nghỉ ngang luôn không có giấy xin phép. Công ty vẫn treo khoản tiền lương của họ từ khi họ nghỉ đến nay.

Vậy cho phép tôi được hỏi hiện nay có quy định nào quy định trong thời gian bao nhiêu lâu nếu người lao động không đến thanh toán số tiền lương còn lại trước khi nghỉ việc thì sẽ không được nhận số tiền đó nữa và số tiền đó có được nhập vào quỹ của công ty hay không?

Trân trọng cảm ơn,

Xin chào Luật sư,

Chúng tôi đã nhận đưuọc câu trả lời của Luật sư.

Cám ơn luật sư nhiều.

Trân trọng,

thế tiền lương của những người bỏ việc ngang (không đơn xin thôi việc, không bàn giao công việc) công ty vẫn thanh toán đầy đủ thì họ có phải bồi thường khoản nào cho công ty không ạ ? (gống những người nghỉ vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường ) .

Chào bạn,

Bạn hãy đọc điều 43 bên dưới nhé:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

#ffff00">1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

#ffff00">2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

#ffff00">3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu người lđ nghỉ ngang khi không được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì khi người lao động đến lĩnh lương lúc đó mới mở sổ theo dõi để đối chiếu công nợ.

Trân trọng./.