Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?

Theo điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản như sau:

“1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.”

Bên cạnh đó, điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, ngoại trừ trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh còn lại các trường hợp người lao động nghỉ thai sản khác đều được tính là thời gian tham gia BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian người lao động nữ tham gia nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vì trong thời gian này người lao động nữ không tiến hành làm việc tại doanh nghiệp, không có thu nhập nên sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Cảm ơn thông tin hữu ích mà tác giả chia sẻ. Chế độ thai sản có ý nghĩa tạo điều kiện cho nữ giới vừa hoàn thành tốt chức năng làm mẹ, vừa làm công tác xã hội, đảm bảo thu nhập cho phụ nữ khi sinh con. Do vậy, việc pháp luật quy định trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ không phải đóng bảo hiểm xã hội là hoàn toàn hợp lý và đúng đắn.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Tuy nhiên, mình chưa đồng ý với kết luận của bạn. Vì không phải trong các trường hợp trừ trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh, thì thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản đều được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể: điểm c, d Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”