Hiện nay quy định đào tạo nhắc lại thành viên đội PCCC cơ sở hằng năm thì được hưởng phụ cấp như thế nào? Trường hợp công ty huấn luyên PCCC cho tất cả NLĐ sau giờ làm việc thì có trả thêm tiền?
Về vấn đề đào tạo nhắc lại thành viên đội PCCC
Theo quy định tại khoản 3 Điều 33 Nghị định 136/2020/NĐ-CP thì thành viên đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở hằng năm phải được huấn luyện, bồi dưỡng về nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy tối thiểu 08 giờ.
Đồng thời tại khoản 4 Điều 34 Nghị định 136/2020/NĐ-CP thì thành viên đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở và chuyên ngành trong thời gian tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) và mỗi ngày được hưởng một khoản tiền bồi dưỡng bằng 0,3 ngày lương tối thiểu vùng.
=> Như vậy, người tham gia đào tạo PCCC hằng năm được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) và mỗi ngày được hưởng một khoản tiền bồi dưỡng bằng 0,3 ngày lương tối thiểu vùng.
Về vấn đề thời gian huấn luyên PCCC cho tất cả NLĐ sau giờ làm việc
Căn cứ khoản 1 Điều 33 Nghị định 136/2020/NĐ-CP quy định các đối tượng phải tham gia huấn luyện phòng cháy chữa cháy như sau:
Đối tượng phải được huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng cháy và chữa cháy
- Người có chức danh chỉ huy chữa cháy quy định tại khoản 2 Điều 37 Điều 37 Luật Phòng cháy và chữa cháy;
- Thành viên đội dân phòng, đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở;
- Thành viên đội phòng cháy và chữa cháy chuyên ngành;
- Người làm việc trong môi trường có nguy hiểm về cháy, nổ hoặc thường xuyên tiếp xúc với hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
- Người điều khiển phương tiện, người làm việc trên phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hành khách trên 29 chỗ ngồi và phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
- Người làm nhiệm vụ phòng cháy và chữa cháy tại các cơ sở thuộc danh mục quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 136/2020/NĐ-CP;
- Thành viên đội, đơn vị phòng cháy và chữa cháy rừng.
….
Như vậy, các người lao động trong công ty thuộc các trường hợp sau sẽ phải tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy:
- Là người làm việc trong môi trường có nguy hiểm về cháy, nổ hoặc thường xuyên tiếp xúc với hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
- Người điều khiển phương tiện, người làm việc trên phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hành khách trên 29 chỗ ngồi và phương tiện giao thông cơ giới vận chuyển hàng hóa nguy hiểm về cháy, nổ;
- Người làm nhiệm vụ phòng cháy và chữa cháy trong trường hợp công ty chị là các cơ sở thuộc danh mục quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 136/2020/NĐ-CP.
Như vậy, trong công ty không bắt buộc người lao động tham gia huấn luyện phòng cháy chữa cháy mà chỉ áp dụng đối với các đối tượng thuộc trường hợp nêu trên.
Bên cạnh đó tại khoản 6 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Như vậy, thời gian tập huấn do yêu cầu của công ty được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Việc tập huấn PCCC ngoài giờ làm việc được xem là thời gian làm thêm ngoài giờ và được trả lương làm thêm giờ.
=> Từ những quy định trên có thể thấy việc huấn luyện PCCC tại cơ sở rất quan trọng. Doanh nghiệp cần bố trí thời gian tập huấn phù hợp để chi trả lương cho NLĐ theo quy định pháp luật.
