Nhờ luật sư tư vấn giúp em về trường hợp giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với trường hợp sau:
Người lao động A có thời gian làm việc như sau:
- Từ tháng 12/1985 - tháng 09/1995: Y sĩ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn (Đơn vị sự nghiệp trực thuộc đơn vị nhà nước X).
- Từ tháng 10/1995 - tháng 02/2006: Nhân viên Công ty Khách sạn Công đoàn (Doanh nghiệp Nhà nước nước được chuyển đổi từ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn và trực thuộc đơn vị nhà nước X).
- Từ tháng 03/2006 - tháng 03/2010: Nhân viên Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn (Doanh nghiệp nhà nước được chuyển đổi từ Công ty Khách sạn Công đoàn và trực thuộc đơn vị Nhà nước X).
- Từ tháng 04/2010 - tháng 30/4/2017: Nhân viên Công ty CP Du lịch Công đoàn (Doanh nghiệp được chuyển đổi từ Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn do đơn vị Nhà nước X nắm cổ phần chi phối).
Được biết Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn được chuyển đổi thành Công ty Khách sạn Công đoàn sau đó là Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn và cuối cùng Công ty CP Du lich Công đoàn đều trực thuộc đơn vị nhà nước X mà chỉ thay đổi mô hình hoạt động theo từng thời kỳ. Tài sản và người lao động được chuyển tiếp toàn bộ khi thay đổi mô hình hoạt động.
Ngày 01/4/2017 người lao động A có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trợ cấp thôi việc mà Công ty CP du lịch Công đoàn phải trả cho người lao động A được tính từ thời điểm nào?
Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!
