Thời điểm hiệu lực của quyết định cho thôi việc lùi lại so với thời điểm ký ban hành quyết định.

Tôi có tình huống này đang phân vân, rất mong các thành viên trong diễn đàn và luật sư tư vấn dùm:

Tại thời điểm 22/10/2012, 1 viên chức trong cơ quan tôi đã nghỉ không lý do sau thời gian đình chỉ quá 7 ngày. Cơ quan đã gởi thông báo đi làm nhưng không viên chức này không chấp hành. Căn cứ Luật Viên chức thì đủ điều kiên ra quyết định buộc thôi việc tại thời điểm này.

Tuy nhiên, vì viên chức này còn liên quan đến việc xử lý trách nhiệm cá nhân nên CQ chưa ra quyết định thôi việc.

Đến nay, 30/6/2014, đã hoàn tất việc xử lý và ra quyết định buộc thôi việc với cá nhân này. Vậy hiệu lực của quyết định buộc thôi việc có thể lùi lại tại thời điểm 22/10/2012 không?

Rất mong sự tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn!

Tôi không rành về vấn đề này lắm. Nhưng theo quan điểm tôi, nếu ra QĐ như thế thì không hợp lý. Bởi vì từ 22/10/2012 đến nay về lý mà nói thì viên chức này vẫn thuộc quyền quản lý của đơn vị bạn cơ mà. Cơ quan bạn còn xử lý trách nhiệm cá nhân với người đó đến nay mới xong. Sao bây giờ lại ra QĐ thôi việc tại thời điểm 22/10/2012 được, nó không thuận cả về thời gian, cả về phương diện quản lý viên chức.

Cơ quan bạn vẫn ra QĐ buộc thôi việc tại thời điểm này thì có ảnh hưởng gì đâu. Vì theo bạn nói thì viên chức này bỏ việc suốt từ đó đến nay, quá đủ điều kiện để thi hành kỷ luật buộc thôi việc tại thời điểm này mà chẳng ảnh hưởng thiệt hại gì đến cơ quan bạn cả.

Một ý kiến nhỏ để bạn tham khảo.