Chào bạn! do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên liên quan đến vấn đề này tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:
Theo quy định của pháp luật thì một trong các trường hợp dẫn đến việc hợp đồng lao động bị chấm dứt là do hai bên tự thoả thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng. Và cũng theo quy định của pháp luật thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có, điều này được áp dụng cho khoảng thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhưng không tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, đối với thời gian làm việc có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp thì việc chi trả trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả.
Thông thường trong một số trường hợp khi ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì tuỳ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp mà phía doanh nghiệp ngoài khoản tiền chi trả trợ cấp theo quy định của pháp luật thì còn có thể hỗ trợ thêm cho người lao động. Về vấn đề này bạn cần xác định lại khoản tiền mà phía công ty bạn nêu trong thoả thuận chấm dứt Hợp đồng lao động là khoản tiền mà phía công ty hỗ trợ thêm cho người lao động ngoài khoản tiền trợ cấp thôi việc phải trả ( nếu có) hay đây chính là khoản tiền trợ cấp thôi việc mà công ty chi trả cho người lao động, để từ đó xác định được người lao động trong công ty bạn được hưởng những khoản cụ thể nào.
Trân trọng!
