THẾ NÀO LÀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI THỰC TẾ TRỰC TIẾP TRONG HỢP ĐỒNG NHIỀU BÊN

Chủ đề   RSS   
  • #430812 14/07/2016

    THUDUNGDAO

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THẾ NÀO LÀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI THỰC TẾ TRỰC TIẾP TRONG HỢP ĐỒNG NHIỀU BÊN

    Mình có vấn đế sau cần hỏi và mong các anh, chị , bạn cho ý kiến tư vấn như sau:

    Công ty mình là bị đơn trong một vụ kiện yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại do vi phạm Hợp đồng trong hợp đồng mua bán vật liệu xây dựng. Nội dung tranh chấp như sau: Công ty mình (Bên bán)  vi phạm thời hạn giao hàng,. Hợp đồng quy định phải giao hàng từ ngày 30/9 nhưng đến ngày 30/10 bên mình vẫn chưa có hàng để giao. Bên mua gửi thông báo yêu cầu hủy hợp đồng, phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên, Hợp đồng không có thỏa thuận về hủy hợp đồng mà chỉ có phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại. Bên mình chấp nhận yêu cầu phạt vi phạm nhưng không chấp nhận bồi thường thiệt hại. Các khoản thiệt hại mà bên mua đưa ra bao gồm: 

    1. tiền phạt do bên mua vi phạm HĐ với bên thứ 3 (Nhà thầu chính), Bên mua mua hàng của mình để cung cấp cho bên thứ ba là Nhà thầu chính

    2. tiền phạt HĐ của bên thứ 4 (Chủ Đầu tư) + Tiền lợi nhuận trực tiếp CĐT và Nhà thầu chính đáng lẽ được nhận

    3. Tiền lãi trên tiền tạm ứng. Bên mua đã đưa tạm ứng 50% cho bên mình.

    Xin cho mình hỏi: KHoản tiền phạt số 1, 2 và số 3 có căn cứ không?

     
    4968 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #447645   23/02/2017

    Chào bạn, dựa vào thông tin bạn cung cấp, tôi xin đưa ra một vài trao đổi sau:

             Hợp đồng là sự thỏa thuận mang tính bắt buộc giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ.

    Do đó, mấu chốt vấn đề, cách giải quyết ở đây là các chế tài được quy định trong hợp đồng khi 1 bên vi phạm.

    Đối với yêu cầu phạt vi phạm các bên chỉ cần căn cứ vào mức phạt đã được thỏa thuận trong hợp đồng để xác định. Do tài liệu bạn đưa ra cho chúng tôi vẫn còn rất hạn chế, tôi chưa biết trong hợp đồng 2 bên quy định chế tài ra sao, do đó tôi chưa thể khẳng định 3 khoản tiền phạt trên là có căn cứ hay không?

            Vì vậy, để giải quyết được thắc mắc của bạn một cách hiệu quả nhất, vui lòng bạn cung cấp cho chúng tôi thông tin cụ thể về hợp đồng 2 bên đã ký kết.

    Mọi thắc mắc xin liên hệ theo địa chỉ dưới đây.

    Trân trọng!

                                                                           Chuyên viên tư vấn: Đỗ Thị Mến.

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT HÌNH SỰ - HÀNH CHÍNH | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |