Thưa Luật sư!
Như những gì e hỏi luật sư ở mục trước (Tôi làm việc cho Cty ''A'' từ năm 2009 cho đến nay 2013.Tổng thời gian làm việc được hơn 4 năm.
Đến thời điểm hiện tại, căn cứ vào tình hình sản xuất, cơ cấu hoạt động của Cty, nên Cty đã chuyển tôi (cả nhóm chúng tôi) sang làm việc cho 1 dự án khác không thuộc dư án trước đây của tôi đã làm. Đồng thời, thời gian làm việc cũng khác so với trước đây (trước đây là ca xoay), thời gian mới là làm ca cố định. Trong khi đó dự án tôi làm trước đây vẫn còn và đang làm bình thường.
Trong trường hợp tôi không chấp nhận theo thông báo của BGĐ Cty thì Cty bắt tôi nghĩ không lương, đến khi Cty có nhu cầu tuyển dụng phù hợp vời điều kiện của tôi hoặc tôi được Cty giải quyết Hợp Đồng trước thời hạn trong thời gian nghĩ không lương. Thời gian nghĩ không lương, không quá 30 ngày bắt đầu từ ngày nghĩ. Sau thời hạn này Cty vẫn chưa có nhu cầu, Cty sẽ sẽ giải quyết chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với tôi.) Vì CTy chưa trao đổi và thõa thận với chúng e mà tự nhiên phát giất thông báo chuyển đổi vị trí công việc va thời gian làm việc nên chúng e không ký vào giấy thông báo đó.Vá chúng e có yêu cầu gặp đại diện BGĐ Cty dể thỏa thuận, thì e được chấp nhận để gặp mặt.
Nhưng khi vào cuộc họp thì bên phía BGĐ Cty không chấp nhận những đề nghị của chúng e (công việc phải đúng chuyên môn, phải nói rõ công việc mới phải làm công việc gi và tổng thu nhập bình quân/1thang không thấp hơn tổng thu nhập của công việc củ...). BGĐ Cty nói với e là: ''Nếu làm được thì làm, không làm được thì viếc đơn nghĩ việc đi BGĐ se ký'' . E viện lý do là khó thở nên xin hoảng cuộc họp lai.
Thưa Luật sư BGĐ Cty làm như vậy có đúng hay sai, và nếu BGĐ Cty sai thi chúng e phải làm gi để đòi lại quyền lợi NLĐ của minh, e phải trả lời như thế nào về câu nói đó của BGĐ Cty? Vì BCH Công Đoàn là người của CTy nên BCH CĐ im lặng không hổ trợ, bảo vệ quyền lợi cho chúng e!
Rất mong Luật Sư giúp e giải vây tình hình!
