Kính chào Luật sư,$0
Xin được anh tư vấn cho trường hợp của tôi như sau:$0
Tôi đang làm trong một cty cổ phần. Trước giờ, Cty trả lương cho toàn bộ nhân viên là lương công nhật, riêng Sếp và tôi là lương tháng (full).$0
Mức lương trên HDLD của tôi là 2tr (giả sử), sau khi trừ các % trích nộp cho BHXH, BHYT, BHTN cộng với các khoản trợ cấp như cơm, xăng, xe,.. tôi có mức lương thực tế (giả sử) là 8tr. Mức lương thực tế là mức thỏa thuận khi ký HDLD với tôi. Lúc thỏa thuận, tôi ko biết Cty tính lương như vậy. Làm việc gần hết tháng tôi mới nhận được H.đồng với cách phân bổ nhỏ vào trợ cấp, và người quản lý nhân sự lúc đó giải thích với tôi rằng cty tính lương NET.$0
Sau hơn một năm công tác, công việc tôi đảm nhận không có sai sót gì, ngược lại, còn giải quyết tốt hậu quả của người đi trước để lại. Nay, Sếp đột ngột quyết định trả lương tôi theo hình thức công nhật. Khi hỏi Sếp tôi đã vi phạm kỷ luật gì, công việc có để kết quả xấu hay ko, thì Sếp trả lời rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng do có người ganh tị nói hoài làm Sếp mệt, giờ tôi cố gắng chấp nhận như vậy. Tôi rất bất bình với kiểu phán quyết này. Sau đó mấy ngày, Sếp lại quyết định toàn bộ nhân viên phải nộp truy thu lại các % Bảo hiểm mà Cty đã đóng trong thời gian vừa qua cho NLĐ. Mặc dù, tôi đã giải thích với Sếp rằng: anh đã thanh toán theo lương NET, sao giờ còn bắt NLD nộp các khoản BH và bị truy thu?$0
Với trường hợp, NLD như tôi có thể lên tiếng như thế nào với các quyết định của Sếp?$0
Rất mong anh tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn.$0
-dieubong-$0
