Thay đổi công việc trong HĐLĐ

Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị.

Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). xin nói thêm là vườn cây giao khoán, tự làm tự hưởng, cuối năm nộp 1 phần sản lượng, hàng tháng không có lương

Hiện tại lao động trên có trình độ thợ điện, Giám đốc muốn điều ông ta làm công việc thợ điện và xếp mức lương ở công việc thợ điện. nhưng chắc chắn lương này sẽ thấp hơn lương đóng BHXH ở trên. Vậy việc xếp công việc như trên mà vẫn đảm bảo lương đóng BHXH theo hệ số 4,2 có thể thực hiện hay không. nếu được em cần ra văn bản gì.

Mong Luật sư sớm trả lời giúp em trong ngày để ông giám đốc còn ký rồi đi nghỉ phép, sau phép ông nghỉ hưu luôn ^^!

Địa chỉ mail của em là:

1. [email protected]

[email protected]

em xin cảm ơn

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu (thuộc UBND huyện ), đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động làm một số công việc có tính chất dài hạn, tuy nhiên cơ quan bảo hiểm không chấp nhận để đơn vị tôi tham gia đóng BH cho người lao động với lý do Hợp đồng lao động phải do UBND huyện ký.  Do đó cơ quan tôi phải ký hợp đồng lao động 3 tháng một vì thế số lượng hợp đồng với người lao động trong  thì số Hợp đồng lao động phải ký rất nhiều. Như vậy có đúng không? để đảm bảo quyền lợi cho người lao động hợp đồng tại đơn vị cơ quan tôi phải làm như thế nào?.