Thanh toán ngày phép năm còn dư cho nhân viên dưới 12 tháng làm việc

Xin hỏi Luật sư

Công ty của em có Nội quy lao động, quy định về việc nghỉ phép như sau:

"Thời gian để tính số ngày phép thường niên cho tất cả mọi Nhân viên sẽ được bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Số ngày nghỉ phép của năm trước có thể được gia hạn đến 30/6 của năm liền kề. Nhân viên không được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép không sử dụng"

Tuy nhiên, theo khoản 2, Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền"

Em là nhân viên mới, gia nhập Công ty từ 01/7/2013, số ngày phép theo Hợp đồng lao động là 17 ngày/năm. Vậy số ngày phép em được hưởng trong năm 2013 sẽ là 17/2=8.5 ngày

Câu hỏi của em là:

1. Nếu đến cuối năm 2013 em không nghỉ hết số ngày phép (8.5) của mình thì Công ty buộc phải thanh toán những ngày phép còn dư bằng tiền (theo Điều 114) hay Công ty sẽ chuyển những ngày phép còn dư sang năm sau (theo Nội quy lao động)?
2. Trong trường hợp Công ty buộc phải thanh toán bằng tiền thì mức thanh toán được tính như thế nào cho mỗi ngày phép còn dư? Theo em thì 1 ngày phép = 3 ngày lương (300% theo khoản 1.c Điều 97 Bộ luật lao động).

Trân trọng kính chào

Dear Luật Sư

17 ngày phép / năm là thỏa thuận giữa Công ty và em, được ghi nhận trong Hợp đồng lao động (như đã nói bên trên) chứ không phải theo luật.

Theo Luật sư thì Công ty có quyền chuyển ngày phép dư sang năm sau. Vậy khoản 2 Điều 114 phải hiểu như thế nào cho đúng?

Trong phần trả lời của Luật sư về việc thanh toán tiền cho những ngày phép còn dư (khi không thể nghỉ phép). Vậy mức thanh toán cho những ngày phép đó được tính như thế nào?

Thân

Chắc Luật sự nhầm với Bộ luật lao động cũ chăng? Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày phép còn dư chứ không phải nghỉ thai sản cho lao động nữ

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.