Thanh lý hợp đồng trùng với thời gian nghỉ thai sản

1.Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn, Công ty tôi đã làm thanh lý hợp đồng với người lao động mặc dù người đó đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Xin luật sư cho tôi hỏi Công ty tôi thanh lý hợp đồng như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không?

2.Sau thời gian nghỉ thai sản mà người lao động đó muốn quay lại làm việc ở Công ty tôi và công ty tôi muốn tiếp tục tuyển dụng người này thì chúng tôi phải ký hợp đồng với người lao động này như thế nào? Chúng tôi có thể ký hợp đồng thử việc và ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn với người lao động này hay không?

Trước tiên xin cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi và xin luật sư cho tôi hỏi rõ hơn về vấn đề này.

1. Đối với người lao động đã thanh lý hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản đó công ty chúng tôi đã ký 2 lần hợp xác định thời hạn là 12 tháng. Vậy khi hết thời gian nghỉ thai sản công ty chúng tôi tuyển dụng lại người này như một nhân viên mới vậy chúng tôi có thể ký hợp đồng thử việc 30 ngày và sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng được không? Vì thời gian thực hiện của các hợp đồng này là không liên tục.

2. Theo Luật lao động 2012 thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là không quá 6 ngày nhưng công ty chúng tôi có thể thỏa thuận với người động kéo dài thời gian thử việc trong vòng 30 ngày được không?