Thưa luật sư, luật sư cho em hỏi:
Em đi làm có ký hợp đồng lao động 6 tháng với công ty, khi ký hợp đồng em phải đóng một khoản tiền bảo lãnh công việc với công ty là 5.000.000 VNĐ. Trong hợp đồng có ghi rõ:
1. 6 tháng hợp đồng trong đó có bao gồm cả 2 tháng công ty đào tạo nghiệp vụ.
2. Sau khi kết thúc hợp đồng (6 tháng), người sử dụng lao động hoặc người lao động không tiếp tục ký hợp đồng, công ty sẽ hoàn trả lại cho người lao động khoản tiền bảo lãnh công việc là 5.000.000 VNĐ.
3. Người lao động được trang bị đầy đủ đồng phục và công cụ làm việc.
4. Người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm theo luật định.
Hiện tại, hợp đồng đã hết thời hạn 6 tháng. Có một số anh chị xin nghỉ việc hoặc bị công ty sa thải. Công ty có ra điều kiện: sẽ thu tiền đồng phục của các anh chị (cụ thể là 2.000.000VNĐ) hoặc sẽ không trả lại 5.000.000 VNĐ tiền bảo lãnh hợp đồng, lý do công ty đưa ra là chi phí đào tạo nhân viên. Mà trong gian 6 tháng người lao động chúng em không được công ty làm thủ tục đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có vi phạm hợp đồng không ạ? Nếu vi phạm có thể áp dụng theo luật/quy định nào ạ? Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên Sở lao động thương binh xã hội không ạ?
Mong có được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.
