Thẩm quyền ký quyết định kỷ luật nhân viên

Hiện nay công ty đang có các trường hợp xử lý kỷ luật ( dự kiến sẽ áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản) tuy nhiên tôi đang phân vân về việc người có thẩm quyền ký các quyết định kỷ luật này, nhờ LS tư vấn giúp, cụ thể như sau:

1.Các trường hợp vi phạm này nhân viên đều đã ký xác nhận lỗi vi phạm và giải trình thừa nhận vi phạm.

2. TGD đã ký văn bản UQ cho người được phân công xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

LS cho hỏi trong trường hợp này có cần tổ chức họp và có biên bản họp hay không? người được TGD ủy quyền có được quyền ký trên quyết định xử lý kỷ luật không hay phải do TGD ký văn bản mới hiệu lực.

Trân trọng

Chào bạn! do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Tuy nhiên về vấn đề này tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:

Theo quy định của pháp luật thì việc xử lý kỷ luật phải được thực hiện qua việc tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động, khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động thì phải lập thành biên bản và cuộc họp xét kỷ luật phải có sự tham gia của  đại diện BCH Công đoàn cơ sở trừ trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách bằng miệng.

Về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về lao động là người sử dụng lao động, người được người sử dụng lao động uỷ quyền chỉ được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Như vậy đối với trường hợp này của công ty bạn thì người được Tổng giám đốc uỷ quyền việc xử lý kỷ luật có thẩm quyền ký trên quyết định xử lý kỷ luật đối với hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách.

Trân trọng!

Chào bạn,

Việc TGĐ ủy quyền cho người được ủy quyền trong công ty để xử lý vấn để KLLĐ trong DN là phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Do vậy, căn cứ nội dung giấy ủy quyền nêu trên thì người được ủy quyền có quyền ký các quyết định trong phạm vi được ủy quyền, nhưng người được ủy quyền phải ghi TUQ.