Chào Luật Sư.
Tôi đã từng làm việc tại công ty cổ phần Nhất Sang từ cuối tháng 8/2012 đến ngày 1/ 07/ 2013 Ban giám đốc đã có cuộc họp khẩn yêu cầu cho tôi và 3 người khác nghỉ việc mà không có lý do cụ thể, ngoài việc nêu ra là công ty đang có một số mâu thuẫn nội bộ, theo tôi nghĩ thì đó không phải là lý do bất khả kháng để cho 4 nhân viên nghỉ việc đột xuấtcùng một lúc.
Theo như trong bản hợp đông lao động dài hạn thì đến hết ngày 30/ 11/ 2013 thì hợp đồng lao động dài hạn của tôi mới hết thời hạn. Và theo như điều 4 ( trong hợp đồng): Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động có ghi rõ: " Khi có quyết định cho nhân viên nghỉ việc phải báo trước 01 tháng. Trong trường hợp nhân viên vi phạm những lỗi nghiêm trọng có thể buộc nghỉ việc ngay lập tức". Nếu Ban giám đốc lấy lý do là vì mâu thuẫn nội bộ trong công ty ảnh hưởng nghiêm trọng tới hoạt động kinh tế của công ty nên buộc phải cho 4 người nghỉ việc đột xuất. Tôi hoàn toàn không nghĩ lý do này lại là lý do bất khả kháng theo như một số điều luật đã nêu.
Vậy trong trường hợp này tôi có quyền được làm đơn xin bồi thường vì cho nhân viên nghỉ việc đột xuất không báo trước 01 tháng và chưa hết thời hạn của hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động không? Thưa Luật Sư.
