Thắc mắc về thời gian thử việc trùng lịch nghỉ tết

Chào mọi người, mình có vấn đề thắc mắc về pháp lý mong được mọi người giúp đỡ ạ.

Chuyện là Bạn mình có tham gia ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên kế toán tại một công ty vào ngày 11/12/2018. Thời gian thử việc của bạn mình là 02 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian 02 tháng thử việc này có 11 ngày rơi vào thời gian nghỉ lễ tết. Cụ thể là công ty bạn mình sẽ được nghỉ lễ tết từ ngày (01/02 – 12/02). Mà theo quy định về thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ Luật Lao Động 2012 thì “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”. Vậy mọi người giải đáp giúp mình những thắc mắc sau ạ:

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?.

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02 tuần thử việc nữa sau khi kết thúc 60 ngày mới ký HĐLĐ thì có vi phạm quy định về thời gian thử việc không?

mình cũng đang thắc mắc 1 câu hỏi tương tự như vậy, không biết câu trả lời của bạn được trích dẫn từ luật nào ?

cảm ơn luật sự, 

cho e hỏi nếu nhà e ký hợp đồng thử việc là 6 ngày, và khách hàng yêu cầu ký hợp đồng vào ngày đầu tiên đi làm thì e có thể ghi trên hợp đồng thử việc từ ngày 01/02/2019 đến ngày 14/02/2019 được không? ( vì từ ngày 03/02/2019 đến ngày 10/02/2019) là ngày nghỉ lễ tết. 

cảm ơn luật sư

Trường hợp này công ty không phải trả tiền nghỉ tết từ ngày 04/02/2019 đến ngày 08/02/2019. Bởi lẽ:

1. Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy định về chủ thể được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày tết là người lao động. 

Khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2012 quy định: người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Trong khi đó, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.

2. Trong hợp đồng thử việc của bạn đã nêu rõ là thử việc trong 06 ngày làm việc.

Vì vậy, căn cứ các nội dung trên, công ty không phải trả tiền nghỉ tết.

Trân trọng,

Quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ thời gian thử việc là 60 ngày chứ không phải ngày làm việc nên sẽ tính cả thứ 7, chủ nhật và lễ/ tết. Do đó trường hợp này của bạn thời gian nghỉ tết vẫn tính vào 60 ngày thử việc. Còn về thời gian ký HĐLĐ, bạn có thể hoãn đến khi người lao động đi làm lại nhưng có thể thỏa thuận thời gian của hợp đồng là từ ngày kết thúc thử việc.