$0Kính chào Luật sư!$0
$0
Vui lòng tư vấn trường hợp của tôi.$0
$0
Trên đường đi làm về, tôi bị giựt dây chuyền và té xe, bị gãy xương chày và đứt dây chằng gối phải. Sau đó, tôi được chuyển đi cấp cứu ngay nên không có biên bản ghi tai nạn do công an xác nhận.$0
Bác sĩ yêu cầu tôi phải điều trị trong 4 tháng.$0
Kể từ khi nhập viện đến nay, công ty tôi không trang trải viện phí cho tôi. Về mức lương, họ cho tôi nhận 70% lương cơ bản cho tháng nghỉ đầu tiên, 3 tháng sau là 50% lương cơ bản (không có phụ cấp).$0
Công ty tôi không mua BHXH hoặc BHYT cho toàn bộ nhân viên.$0
Tôi có tham khảo vài thông tin về luật lao động. Theo đó, khi bị tai nạn lao động, người thuê lao động sẽ phải chi trả chi phí viện phí và 100% lương (gồm phụ cấp) cho người lao động từ khi bị tai nạn cho đến khi bệnh ổn định. Sau đó, bên thuê lao động sẽ giới thiệu NLĐ (người lao động) ra Hội đồng kiểm định tỉ lệ thương tật để làm hồ sơ nhận trợ cấp từ BHXH.$0
$0
$0$0
Tôi muốn hỏi: Trường hợp của tôi có phải là tai nạn lao động? Công ty tôi chi trả mức lương cho tôi như vậy đúng hay sai? Những thông tin tôi nắm về luật lao động có chính xác không? Tôi phải làm gì để yêu cầu được đảm bảo quyền lợi của mình trong trường hợp này?$0
Tôi và công ty thuê tôi, bên nào được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (họ yêu cầu tôi chỉ ký hợp đồng thời vụ)? Nghĩa vụ và quyền lợi mỗi bên như thế nào trong tình huống nảy?$0
$0
Tôi đang nằm điều trị tại nhà và rất mong được sự hồi âm sớm của Quý luật sư.$0
Chân thành cảm ơn.$0
$0
Huonglee $0
