Thắc mắc về quấy rối tình dục theo Bộ luật lao động

Tình cờ rảnh rỗi lục lọi trong mớ câu hỏi trên Dân Luật, mình thấy có câu hỏi này:

Rồi mình thử tìm các quy định pháp luật về việc bảo vệ người lao động thoát khỏi tình trạng bị quấy rối tình dục thì thấy một thực tế sau:

Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật đều điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Trong đó có quy định nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục.

Như vậy, trong trường hợp, người lao động A quấy rối tình dục người lao động B, hoặc như trường hợp trong hình trên thì Bộ luật lao động có điều chỉnh vấn đề này hông?

Thực tế, quấy rối tình dục là vấn đề nhạy cảm, nhiều trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục (được hiểu là các hành vi sờ soạng, gạ gẫm, ...theo Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục) nhưng lại không dám phản kháng, đấu tranh để đòi lại quyền lợi cho bản thân.

Một mặt là vì bản thân người lao động đó họ cần công việc để đảm bảo nhu cầu cuộc sống của họ, mặt khác vì tâm lý e ngại, sợ danh tiếng không hay nên họ chẳng dám đấu tranh mạnh mẽ.

Kết quả là rất ít trường hợp việc này trên thực tế được đem ra để giải quyết, đồng thời có phải quy định về pháp luật lao động chưa thực sự có hướng dẫn cụ thể về các trường hợp phát sinh bên cạnh trường hợp bị người sử dụng quấy rối tình dục?

Mấy bạn Dân Luật có “cao kiến” gì về việc xử lý tình huống này hông? Nếu có thì chia sẻ cho mình và mọi người biết với nhé..

Đúng là Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục này chỉ mang tính chất tham khảo thôi, nhưng ý mình là có cách nào xử lý trường hợp trên theo đúng quy định pháp luật hông?

Nhưng ngoài việc quy định Nội quy lao động, còn có cách nào khác hông bạn khoathads, vì thực tế, mình nghĩ các công ty không dại dột gì mà đuổi việc những kẻ đi quấy rối tình dục người khác, cùng lắm là trừ lương, hoặc cảnh cáo, kỷ luật gì gì đó. Hoặc như trường hợp đối tác làm ăn của công ty có hành vi này thì xử lý thế nào?

Tôi đọc các bài tham luận của các bạn thấy hình như là chưa đi sát trọng tâm chủ đề đưa ra thì phải.

Tình huống đưa ra ở đây là người lao động bị quấy rối tình dục (chủ thể quấy rối tình dục là đối tác của đơn vị chứ không phải là người của đơn vị) nên đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vậy cách giải quyết vụ này thế nào cho đúng luật? Người lao động này có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm c khoản 1 điều 37 BLLĐ hay không?

Tôi cũng đang phân vân cách giải quyết việc này, nó ở đây. Các bạn cho ý kiến tiếp nhé.

Trong trường hợp nhờ tư vấn thì:

- Nếu là HĐ không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt và phải bảo trước 45 ngày;

- Nếu là HĐ có thời hạn thì có thể vận dụng điểm c khoản 1 Điều 37 Luật lao động để đơn phương chấm dứt HĐ. Tuy nhiên, phải có bằng chứng cụ thể về việc bị quấy rối tình dục (bất kể ai, miễn là trong quá trình lao động). Thực tế thì nguyên nhân xin đơn phương do quấy rối tình dục rất mơ hồ (khó có bằng chứng cụ thể) nên dễ bị người sử dụng lao động không chấp thuận. Do đó để đơn phương chấm dứt đúng luật thì người lao động phải có lý do chính đáng (có thể áp dụng điểm d khoản 1 Điều 37) hoặc cố "chịu đấm ăn xôi" để chờ đến khi hợp đồng hết hạn rồi nghỉ việc.