Theo thông tin anh cung cấp bà A đang là đối tượng nâng lương định kỳ 36 tháng một lần (4/2014-4/2017, 4-2017- 4/2020).
Căn cứ Điểm a Khoản 1 ĐIều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về điều kiện về thời gian công tác còn lại để được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như sau:
“…nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
..."
Theo quy định trên thì:
Tính đến 31/12/2019 bà A còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương định kỳ do đó bà A đảm bảo điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn trong năm 2019.
Ngoài ra, quy định trên chỉ cho phép nâng lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời điểm nâng lương thường xuyên do đó bà A được phép nâng bậc lương trước hạn từ 04/2019 trở đi.
Theo như thông tin anh cung cấp thì trường đã tuân thủ quy định tại Điểm a Khoản 1 ĐIều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
