Chào bạn vuhanhoc, theo quy định của luật lao động thì HĐ có thời hạn được phép ký nhiều nhất 2 lần, tới lần thứ ba phải là HĐ không xác định thời hạn.
Cũng theo luật lao động thì khi HĐ hết hạn mà NLĐ vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày hai bên phải ký HĐ mới, nếu không ký thì HĐ trước đó được coi như trở thành HĐ không thời hạn
Như vậy theo các quy định trên thì kể từ ngày 01/07/2012 coi như bạn đã ký với cty HĐ không xác định thời hạn.
Việc cty cho bạn nghỉ 1 tháng và bạn đã nghỉ hết 1 tháng này thì coi như HĐ tạm hoãn trong thời gian này, theo lý thì sau 1 tháng này bạn phải trở lại công ty tiếp tục làm việc. Tuy nhiên theo như bài viết bên trên thì bạn đã xin chấm dứt HĐ, đây là vấn đề chưa thực sự rõ ràng vì không hiểu là bạn viết đơn rồi nghỉ luôn hay viết đơn rồi vẫn tiếp tục làm một thời gian nữa, và cty có đồng ý với đơn xin nghỉ của bạn hay không ?
Nếu công ty đồng ý để bạn chấm dứt HĐ thì họ không có quyền đòi hỏi bạn nộp phạt bởi vì theo LLĐ thì HĐ sẽ chấm dứt khi hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ/.
Nếu công ty không đồng ý để bạn chấm dứt HĐ thì theo quy định của LLĐ bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ không xác định thời hạn sau khi đã thông báo cho cty 45 ngày làm việc. Nếu bạn nghỉ trước thời hạn 45 ngày thì bạn đã vi phạm và phải bồi thường cho cty số tiền bằng tiền lương của bạn ứng với số ngày bạn vi phạm thời gian báo trước.
