Thắc mắc về luật lao động

Theo khoản 2 Điều 22 có quy định:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng

Thì đâu cần đợi hai lần ký HĐLĐ xác định thời hạn mới chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn.

Chỉ cần qua 1 ngày sau khi hết hạn HĐLĐ mà người LĐ vẫn tiếp tục làm việc mà người SDLĐ không ký mới thì chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn

Xin ý kiến của LS?

Công ty tôi có trường hợp người lao động làm việc không xác định thời hạn, ngày 13/3/2014 công ty tôi nhận được đơn xin nghỉ việc ghi ngày 12/3/2014; đến ngày 13/3/2014, người lao động không đến Công ty làm việc. Công ty chúng tôi giải quyết trường hợp này như thế nào?