Thắc mắc về hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #583602 30/04/2022

    nhocsaya

    Sơ sinh

    Vietnam --> Bình Phước
    Tham gia:31/01/2022
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về hợp đồng thử việc

    Công ty mình có tuyển dụng một bạn làm việc ở khối văn phòng, có yêu cầu bằng đại học nên sẽ thử việc hai tháng. Tuy nhiên sau khi thử việc xong thì thấy bạn ấy chưa đạt yêu cầu nhưng mà cũng có cố gắng trong công việc, nên sếp mình có bảo sẽ ký thử việc thêm một lần nữa cho bạn ấy cơ hội thì không biết như vậy có vi phạm pháp luật lao động không. Mong mọi người giúp đỡ.

     
    81 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #583603   30/04/2022

    Thắc mắc về hợp đồng thử việc

    Đối với thắc mắc của bạn mình xin phép có quan điểm như sau:
    Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2019:
    "Điều 25. Thời gian thử việc
    Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây..."
    =>> Như vậy quy định của pháp luật lao động chỉ cho phép thử việc một lần đối với một công việc. Vì vậy nếu muốn tiếp tục thử việc người lao động một lần nữa thì chỉ có thể thử việc ở một vị trí công việc khác. Tất nhiên thử việc tại một vị trí công việc khác phải thực sự khác biệt với vị trí cũ chứ không chỉ là ghi trong hợp đồng, nếu không khi bị thanh tra lao động phát hiện có sự che dấu, giả tạo trong hợp đồng thử việc thì công ty vẫn sẽ bị xử phạt như thường.
    Việc xử phạt sẽ áp dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
    "2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;"
     
    Báo quản trị |  
  • #583624   30/04/2022

    jellannm
    jellannm
    Top 50
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (1026)
    Số điểm: 7205
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 139 lần


    Thắc mắc về hợp đồng thử việc

    Thử việc chỉ được một lần thôi bạn. Nếu sếp chưa muốn kí hợp đồng lâu dài với người lao động thì có thể xem xét phương án kí hợp đồng lao động ngắn hạn như 2, 3 tháng gì đó. Kết thúc hợp đồng lao động thứ nhất có thể kí thêm một hợp đồng lao động xác định lao động thứ 2, hợp đồng lao động lần 3 sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #590042   26/08/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1687)
    Số điểm: 11498
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 245 lần


    Thắc mắc về hợp đồng thử việc

    Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian theo quy định. Việc gia hạn thời gian thử việc hay kéo dài thời gian thử việc là vi phạm quy định của pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #590269   28/08/2022

    Thắc mắc về hợp đồng thử việc

    chào bạn, đối với trường hợp của bạn mình có một số ý như sau

    căn cứ khoản 2 Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định

    Điều 25. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

    ....

    2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định

    Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

    1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

    Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

    Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

     

    Theo đó, vị trí công việc cần trình độ đại học thì thời gian thử việc không quá 60. Sau thời gian thử việc nếu bạn thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

    Công ty anh có thể tiếp tục giao kết hợp đồng thử việc với bạn thử việc nếu cho thửu việc ở vị trí khác, công việc khác, nếu không sẽ bị xử phạt theo điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |