Trong trường hợp của bạn nếu bây giờ bạn muốn đòi lại những quyền lợi mà mình bị vi phạm trước đây rất là khó.
#ff0000;">+Theo quy định của pháp luật lao động thì thời hiệu khởi kiện trong trường hợp:
"- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
là Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm."
+ Về nội dung xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động:
-Những chứng cứ bạn đưa ra tôi cảm thấy chưa đủ để nói người sử dụng lao động sai hay đúng. -Theo quy định của pháp luật, trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
+ Về nội dung thực hiện Thỏa ước lao động tập thể: Trong trường hợp bạn là người lao động của công ty thì kể từ khi có bản thỏa ước lao động tập thể mới nhất thì bất kỳ người lao động nào trong công ty cũng đều được hưởng các chế độ theo quy định của thỏa ước lao động tập thể.
=> Trong trường hợp của bạn chủ sử dụng lao động thực hiện không đúng quy định của pháp luật.