Thắc mắc về HDLD

   Chào Luật sư tôi có vài thắc mắc ,mong Luật sư trả lời hộ    

           1. Tôi vào làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân ngành nhà hàng khách sạn vào ngày 27.2.2013. theo thỏa thuận của phòng HCNS công ty là tôi sẽ thực hiện thời gian thử việc là 1 tháng , nhưng cho đến 2.5.2013 tôi mới được kí HD chính thức ( thời hạn là 12 tháng ). Nhưng đến ngày tái kí hợp đồng lần 2 vào ngày 2.5.2014, thì ở HD kế tiếp này chỉ kí với tôi thời hạn chỉ có 6 tháng mà không đưa ra một lí do gì.

Hỏi :- kết thúc thời gian thử việc mà chưa được kí HD ngay

        - Thay đổi thời hạn HD không có lý do 

Vậy đúng hay sai , sai như thế nào

           2. Trước thời hạn tái kí hợp đồng , ban quản lí bộ phận của tôi tự triệu tập cuộc họp với sự tham gia của tất cả nhân viên trong bộ phận, không thông báo với giám đốc, phòng HCNS, công đoàn ( tôi không được mời tham dự ) ,nội dung cuộc họp có biên bản đều gây bất lơi cho tôi trong việc tái kí HD nhưng không có cơ sở, như tôi đã trình bày với Giám Đốc và phòng HCNS trong cuộc hop tôi được mời ở ngày kế đó.

Hỏi : Vậy đây có được xem như là một hình thức vu khống và trù dập nhân viên không, xử lí việc này ra sao

Xin chân thành cám ơn

Theo như bạn nói thì cty thỏa thuận với bạn thời gian thử việc là 01 tháng kể từ ngày 27/2/2013, và cty ký HĐ chính thức với bạn vào ngày 2/5/2013, tức là sau hơn 02 tháng kể từ ngày thử việc. Theo Điều 27 Bộ Luật LĐ 2012 quy định thời gian thử việc:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ Cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Như vậy cty bạn kéo dài thời gian thử việc của bạn là ko đúng với thỏa thuận ban đầu cũng như sai quy định pháp luật. Theo khoản 2 điều 6 NĐ 95/2013 xử phạt hành chính về lĩnh vực LĐ thì cty bạn có thể bị phạt từ 2tr-5tr do thử việc quá thời gian quy định 

Còn việc tái kí hợp đồng lần 2 vào ngày 2/5/2014, thì ở HĐ kế tiếp này chỉ kí với bạn thời hạn là 06 tháng mà không đưa ra một lí do gì thì sẽ là sai quy định nếu công việc mà bạn làm có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên - Khoản 3 điều 22 Bộ Luật LĐ. Trên đây là một số ý kiến chia sẻ của mình.

Đúng như vậy đối với một số công việc theo hợp đồng ND9/2000 là dạng hợp đồng không phải biên chế nên chế độ phụ cấp không được hưởng nhe bạn.

Việc tăng lương còn phụ thuộc quy chế hoạt động, nội quy và thỏa ước lao động và dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm công ty mới xét nâng lương cho cán bộ nha6nvien hoàn thành tốt công việc và kế hoạch công ty.