Sau một thời gian làm việc, căn cứ vào đợt tăng lương và hiệu quả làm việc của NLĐ mà doanh nghiệp có quyết định tăng lương.
Vậy được tăng lương có cần ký lại hợp đồng lao động không?
Quy định của pháp luật về việc tăng lương cho NLĐ
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của NLĐ:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho NLĐ theo thỏa thuận được ghi rõ trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động khi làm công việc có giá trị như nhau.
Việc tăng lương sẽ dựa trên thỏa thuận giữa các bên về thời gian tăng lương và điều kiện được tăng lương. Người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động.
Trong trường hợp khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương nếu mức lương của NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Được tăng lương có cần ký lại hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung bắt buộc cần phải ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Theo đó mục tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Trong hợp đồng cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các vấn đề khác.
Chính vì thế mà khi có quyết định tăng lương cho người lao động thì cần phải sửa đổi hợp đồng lao động hay ký bản hợp đồng mới.
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cần phải báo cho bên kia biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi hay bổ sung.
Khi hai bên đã thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký thêm phụ lục hợp đồng hay ký kết hợp đồng mới
Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi nội dung hợp đồng thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Phụ lục hợp đồng chính là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng quy định các chi tiết sửa đổi, bổ sung thêm điều khoản nhưng không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Dùng quyết định tăng lương thay phụ lục hợp đồng được không?
Có rất nhiều công ty, thay vì ký hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng khi tăng lương cho người lao động đã ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục.
Tuy mục đích của các loại giấy tờ này đều có tính chất giống nhau nhưng quyết định tăng lương lại không có tính chất ràng buộc.
- Quyết định tăng lương do người sử dụng lao động đơn phương ban hành kèm theo chữ ký của người sử dụng lao động mà không có sự thỏa thuận giữa các bên.
- Phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới có đầy đủ chữ ký của các bên. Khi đặt bút ký tức là cả hai đã đạt được sự đồng thuận, có giá trị pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên.
Việc khai tăng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo tiền lương mới cũng không yêu cầu phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động nên nhiều doanh nghiệp thường chỉ ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục.
Theo quy định của pháp luật thì khi tăng lương cho nhân viên vẫn phải tiến hàng ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới chứ không thể thay thế bằng quyết định tăng lương được.
Để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, doanh nghiệp vẫn nên tuân thủ quy định của pháp luật về ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới khi tăng lương cho người lao động.
