Tạm hoãn hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động

Công ty tôi có người lao đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, nay người lao động đó muốn tạm hoãn hợp đồng lao động và tạm dừng đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời hạn 3 tháng và Tổng giám đốc (Người sử dụng lao động) về cơ bản đã chấp thuận. Vậy các thủ tục pháp lý liên quan (Căn cứ pháp lý, mẫu giấy tờ...) để giải quyết cho trường hợp này như thế nào, đề nghị luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Chào bạn Bumbim,

Các thủ tục pháp lý liên quan:

1. Căn cứ pháp lý:

- Điều 32 Bộ Luật lao động năm 2012

- Thỏa ước lao động tập thể ( nếu có quy định này)

- Thỏa thuận của 02 bên

2. Mẫu giấy tờ tạm hoãn:

- Thỏa thuận tạm hoãn Hợp đồng lao động

- Quyết định tạm hoãn HĐLĐ

3. Liên quan đến Bảo hiểm xã hội

- Trả thẻ Bảo hiểm y tế ( nếu không có nhu cầu sử dụng, nếu muốn giữ thẻ để sử dụng thì đóng 100% tỷ lệ trích nộp cho cơ quan bảo hiểm)

- Phòng Nhân sự báo giảm lao động lên cơ quan quản lý BHXH.

Lưu ý:  Trong thời hạn 15 ngày sau khi hết thời gian tạm hoãn , người lao động phải có mặt để làm việc nếu không có thỏa thuận khác ( xin nghỉ việc, kéo dài tạm hoãn...) - Điều 33 Luật LĐ

Nếu sau 15 ngày không có mặt công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. ( điểm d, khoản 1, Điều 38 Luật Lao động)